“誠信、務實、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)宗旨
誠信：是中國在五千年人類發(fā)展史中最具共性的道德觀，是任何組織、公民、法人從事社會活動最基本的道德操守。對常青樹公司來講，誠信是攻破客戶心理障礙最具親和力的說辭，是品牌賴以傳播久遠最單純的理由。常青樹一直都堅持以誠信為本，正是因為誠信，贏得了公司內部員工的團結；正是因為誠信，贏得了市場和廣大經(jīng)銷商、用戶的信賴！
務實：長期以來，常青樹公司一直抱著務實的態(tài)度，走專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的道路，專注膠粘劑行業(yè)，將膠粘劑產(chǎn)品做得最精，將膠粘劑行業(yè)做大做強。
創(chuàng)新：就是永遠不滿足。常青樹的員工認為：“創(chuàng)新者時時把握先機，盲從者處處碌碌無為。任何因循守舊的作風都將導致沉淪，成功永遠屬于不滿足的人?！背Ｇ鄻淠壳暗念I先并不意味著永遠的優(yōu)勢。創(chuàng)新，可以塑造企業(yè)個性，而個性的塑造就是突出重圍的過程，只有在成功中不斷進取、不斷創(chuàng)新，才是塑造企業(yè)個性的唯一途徑。
共贏：常青樹一直將股東、員工、供應商、經(jīng)銷商、客戶以及全社會視為資源互補、價值共享的利益共同體，通過良好互動的經(jīng)營整合，最大限度地創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益，以實現(xiàn)和諧共贏為共同的目標。
“璞經(jīng)雕琢始成玉，木沿尺墨方為直”的行為規(guī)范
當今時代的競爭是集體整合力量的較量，企業(yè)的競爭力不在體現(xiàn)在某一優(yōu)勢或某一人的優(yōu)勢上。這決定了企業(yè)必須擁有一支訓練有素、步調一致的高素質的人才隊伍。常青樹膠業(yè)行為規(guī)范是巧匠、是尺墨，它是為了把每一位常青樹的員工雕琢成現(xiàn)代化人才，塑造一支具有整體作戰(zhàn)能力的隊伍，最終實現(xiàn)提高常青樹整體競爭力的目的。
涓涓小溪只有流入大海，才能感受浩瀚奔騰的喜悅。盡管你具有高學歷、優(yōu)秀的潛質或豐富的經(jīng)驗，盡管你具宏偉的職業(yè)規(guī)劃，你也需要從細微處做起，一點一滴的積累，不斷地從外部資源中吸取營養(yǎng)、獲取幫助，才有可能譜寫成功的人生篇章。把自己融入集體，遵守企業(yè)的規(guī)范，在集體中學習、積累是最好的成長方法。
作為常青樹的一員，我們希望您能以“歸零”的心態(tài)接受常青樹行為規(guī)范的約束，在歸屬于常青樹的前提下追求自我價值的體現(xiàn)，完成成長的積累。
“以制度控制工作秩序，以人性激勵工作熱情”的管理思想
不要過度遷就和縱容。
允許犯錯誤，犯錯誤是不可怕的，但不要總是犯相同的錯誤。
對于不能良好接受教育并在工作中總是犯相同錯誤的員工，應考慮改變其工作條件或工作性質。
淘汰不思進取或總是無法改變現(xiàn)狀者。
安排工作必須明確目標、注意事項和要求。
對布置的工作要跟蹤和監(jiān)督，并準備好補救措施。
對任何問題都要保持追根究底的習慣。
鼓勵員工發(fā)表看法和建議。
鼓勵員工不斷創(chuàng)新，并提供創(chuàng)新獎勵的條件。
有步驟地提高工作要求并隨時給予幫助。
善于發(fā)現(xiàn)員工的長處，并為其創(chuàng)造發(fā)揮長處的條件。
肯定員工的成績和進步，時常給予稱贊。
維護員工的威信。
經(jīng)常組織豐富多彩的業(yè)余活動。
宏觀上，理順公司業(yè)務流程，設置精簡高效的組織結構，建立全面完善的規(guī)章制度；微觀上，建立與員工良好的溝通渠道，既堅持原則又不拘泥于制度，使每個員工做到快速反應，日事日清。
“勤學善用，厚積薄發(fā)”的學習觀念
我們處在一個知識經(jīng)濟時代，不學習意味著將被時代拋棄。
先學做人，再學做事，學習必須先具備端正的態(tài)度。
在常青樹公司內提倡勤學為榮，營造學習與競賽氛圍。
掌握學習的方法和途經(jīng)，不拘泥于經(jīng)驗與傳統(tǒng)。
在學習中善于分析，不盲目迷信經(jīng)典與權威。
三人行必有我?guī)?，學習沒有職務高低與尊卑之分，每個人都有可學之處。
學習是為了應用，應大膽地將所學的知識在工作中嘗試應用。
隨時關注業(yè)界動態(tài)，掌握最新技術，學習行業(yè)先進經(jīng)驗。
除了崗位相關技能的學習，時刻留意并了解其它崗位的知識技能。
了解上級主管的工作內容、方法與技巧，為自己未來的晉升作好準備。
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